| Activités principalesCe que l’on fait concrètement au quotidien. | - Réaliser les visites médicales d’embauche et de suivi des salariés
- Visiter les ateliers et les bureaux pour repérer les risques
- Proposer des aménagements de poste aux salariés qui en ont besoin
- Conseiller l’employeur sur la prévention des accidents et des maladies professionnelles
- Organiser des actions de sensibilisation (gestes et postures, produits dangereux)
| - Évaluer ce que le patient peut faire et fixer des objectifs de rééducation
- Prescrire les séances de kinésithérapie, d’ergothérapie ou d’orthophonie
- Prescrire les appareillages : prothèses, orthèses, fauteuils roulants
- Traiter la douleur et les raideurs musculaires
- Suivre les progrès et adapter le programme avec l’équipe
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| Environnement de travailOù et dans quelles conditions on travaille. | Services médicaux des entreprises industrielles, des administrations et des grandes sociétés, ou services interentreprises. Le travail alterne cabinet médical et visites sur le terrain, avec des horaires réguliers. | Services et centres de rééducation des hôpitaux et CHU, centres pour personnes en situation de handicap, cliniques et cabinets. Le travail se fait au plus près de l’équipe de rééducation, sans beaucoup d’urgences. |
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| Compétences techniquesLes savoir-faire à acquérir. | - Évaluation des risques professionnels
- Visites médicales d’aptitude
- Ergonomie des postes de travail
- Réglementation de la santé au travail
| - Évaluation fonctionnelle et du handicap
- Prescription de rééducation et d’appareillages
- Traitement de la spasticité et de la douleur
- Coordination d’une équipe de rééducation
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| Compétences humainesLes qualités relationnelles utiles au quotidien. | - Diplomatie
- Indépendance
- Sens de l’écoute
- Pédagogie
| - Patience
- Optimisme réaliste
- Écoute
- Esprit d’équipe
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| Type de problèmesLes questions que l’on cherche à résoudre. | Tu traites des questions d’aptitude, d’exposition aux risques, d’accidents du travail et de souffrance au travail. | Tu traites les pertes de mobilité, de force, de langage ou d’autonomie après une maladie ou un accident. |
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| CréativitéPlace de l’imagination et de la création dans le métier. | Peu présent | Ponctuel |
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| AnalysePlace du raisonnement, de la logique et de l’analyse. | Au cœur du métier | Régulier |
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| Travail en équipeAvec qui l’on travaille au quotidien. | Tu travailles avec les responsables sécurité, les ressources humaines, les infirmiers du travail et les médecins traitants. | Tu coordonnes kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, orthoprothésistes et psychologues. |
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| Relation avec les utilisateurs/clientsLe contact avec les personnes pour qui l’on travaille. | Tu rencontres beaucoup de salariés, surtout pour des visites de prévention. | Le contact patient est très régulier, sur des semaines ou des mois de rééducation. |
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| AutonomieLa liberté d’organiser son propre travail. | Tu es indépendant dans tes avis médicaux, que l’employeur doit prendre en compte. | Tu fixes le programme et les objectifs, et décides en équipe des adaptations. |
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| Organisation du travailRythme, horaires et façon de travailler. | Ta semaine se partage entre visites médicales planifiées et visites des lieux de travail. | Tes journées alternent consultations, réunions d’équipe et suivi des patients en centre. |
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| Contraintes possiblesLes difficultés souvent citées par les professionnels. | - Rester indépendant entre l’employeur et les salariés
- Faire appliquer des mesures de prévention qui ont un coût
- Couvrir des secteurs très différents (industrie, bureaux, BTP)
| - Accompagner des progrès parfois très lents
- Aider le patient et sa famille à accepter un handicap durable
- Coordonner de nombreux professionnels autour d’un même patient
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| FormationExemples de parcours au Maroc (informations à vérifier). | - Bac+6 — Doctorat en médecine
- Bac+6 — Doctorat en médecine
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- Bac+6 — Doctorat en médecine
- Bac+6 — Doctorat en médecine
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- Bac+6 — Diplôme de docteur en médecine
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| - Bac+6 — Doctorat en médecine
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- Bac+6 — Diplôme de docteur en médecine
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| DébouchésLes types d’employeurs et de structures (sans chiffres). | Le Code du travail marocain impose des services médicaux du travail dans les entreprises au-delà d’une certaine taille : les besoins existent dans l’industrie et les services. | La spécialité reste peu représentée au Maroc alors que les besoins liés au handicap et au vieillissement augmentent. |
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